おはようございます。
着火ウーマン、矢野圭夏です。
突然ですが、
共創ぐるぐる会議とは
介護施設のリーダー育成研修プログラムのことです。
昨日、書き忘れたので補足をば。
さて、昨日は
たまらなく好きな3つの理由を挙げましたが
他にもありそうです。
念のため書いておきますが
仕事の自慢ではなく、
「私が好きな理由」を列挙しているだけ。
押し売りする気もないので
「あ~そうなんだな~」と思って
読んで頂ければ幸いです。
どうぞご安心くださいませ(笑)
その4。
リーダーや経営陣が
一丸となって取り組む姿に
人の可能性を感じられるところが好き。
何かを「あきらめていた」組織が
エネルギーを取り戻す瞬間。
仲間の信頼を得て、進もうとする瞬間。
現場のエネルギーや刺激を受けて
可能性を引き出すために何が必要か?を考え
ファシリテーションしています。
その5。
どれだけうまく場づくりできても
満点がないところが好き。
帰り道に車内で「良い場だったね~」
と閏ひさみと大喜びする日もありますが
満点を出すことはありません。
もちろん、
その場でできることは最大限やりますが
「答え」のない研修なので
良い意味で「やりきった」という味わいが
得にくいプログラムです。
参加者のリーダー自身も私たち講師も
お互いに影響しながら磨きあげる
終わりがない共創の世界。
だから好きなんです。
もっと先が見てみたくて
やめられないんです。
その6。
「ぐるぐる会議、いいですよね~」
と言ってくださる方を見るのが好き。
なんだかよく分からない名前の
研修プログラムにもかかわらず、
そのエッセンスをキャッチして
「いいですよね~」と言って下さる方がいます。
自分たちでは年に1000回ほど
口にして聞きなれていますが
まったくの他者から「ぐるぐる会議」と
いうワードを聞くのはまた格別です(笑)
ありがたいことに2014年の後半は、
サポーターが増えてきました。
もっと精度を高めて
たくさんの現場にお届けしたいと思い
サポーターの皆様とともに
プログラムづくりに取り組んでいます。
先日、ある研修の場で私がふと漏らした言葉。
「私がOLをしている時に
ぐるぐる会議のような場があったら
苦しい思いをしなくてすんだのに・・・」
プログラムの提供者としてではなく、
1人の人間として
組織の中でそんな対話の場があればいいのにと
思って口を突いて出た言葉でした。
一見、なんだかよく分からない物だからこそ
「人材育成」とは成果の測りづらい物だからこそ
分かりやすくお伝えする義務があります。
現在は1社ごとの完全カスタマイズですが
できれば体系化して、たくさんの施設で
早く広く活用していただけるよう目指しています。
2015年は
いろんな方の「?」や「!」に応えられる
発信をしていきますので
末永くお付き合いくださいませ~
P.S
「好き」はモチベーションの源泉であり
あなたの「強み」でもありますよー
掘って掘って掘りまくりましょう(笑)